Muito comum nas Redes Sociais, a cultura do cancelamento alcançou também as empresas. Essa cultura provoca reações, como desfazer as amizades virtuais até ao ponto do “cancelado” ter sua conta ou perfil bloqueado na plataforma da rede social de forma que não se possa mais se manifestar na página do “ofendido”. Também não deixa de ser comum atitudes grosseiras e sem limites de alguns “canceladores”, mas este é um tema para outro artigo.

No meio corporativo ganha-se outra dimensão. Como não é possível a empresa desfazer uma “amizade” com seu colaborador, algumas companhias têm optado pela demissão. E esta prática tem sido comum, uma vez que opiniões e posturas dos colaboradores são postadas por eles, em nome das empresas, o que impactam na imagem das organizações.

Orientar sobre boas práticas de conduta ainda é a melhor maneira de evitar postagens que possam comprometer a imagem das empresas, e assim evitar atitudes radicais como demitir pessoas. Se por um lado, as pessoas têm liberdade de se expressarem como querem, por outro, é importante fazê-las entender que suas opiniões podem ter gerar controvérsias que podem ser negativas junto ao público e mesmo aos acionistas.