Ideias de endomarketing para home office

Paula Rotta Assis

Adoro falar sobre conexão entre pessoas, ações humanizadas, campanhas de bem-estar e integração dos colaboradores, mas como manter a motivação e o engajamento com a nova realidade do mercado de trabalho: o home office?

Este é um momento desafiador para todos os profissionais de comunicação, endomarketing e recursos humanos. Por mais que algumas empresas já ofereciam o benefício do trabalho remoto aos seus funcionários, o que estamos vivendo é diferente.

Mas como responsáveis pela comunicação e pelo endomarketing, temos o papel de manter os colaboradores informados e engajados com a empresa, mesmo em casa e distantes fisicamente de suas equipes, aliás, esta será a realidade definitiva de muitas empresas.

Deixo aqui algumas das minhas sugestões de ações de endomarketing adaptadas para o cenário de home office você pode se inspirar e decidir qual se enquadra melhor com a sua empresa. Confira!

Aniversários, Tempo de Casa, Comemorações

As comemorações e reconhecimentos já realizados na empresa devem continuar mesmo com os colaboradores trabalhando de casa. Continue relembrando os aniversariantes, tempo de empresa, conquistas pessoais e profissionais, mas adapte para a nova realidade.

Tenho utilizado os presentes corporativos que tem feito muito sucesso em nossas ações. Além do capricho na montagem dos kits eles nos ajudam com a logística e entregam na casa do colaborador, confira alguma ideias:

Mural Virtual Inspirador

Crie um mural virtual onde os colaboradores possam postar frases e textos de inspiração, ideias criativas para o dia a dia no home office com suas próprias experiências, crie um programa de premiação para a inspiração do mês.

Esta ação pode ser realizada dentro de um programa de comunicação interna da empresa ou até mesmo pelo WhatsApp e Telegram.

Ações de integração: eventos online

Eventos são ótimas oportunidades de sair da rotina, que pode ser meio entediante no home office, e promover a integração da equipe. Eles não precisam acontecer somente em situações de “aglomeração”, como festas e jantares.

O happy hour pode acontecer em ambiente digital, assim como uma chamada por vídeo para cantar parabéns para os aniversariantes do mês. Congressos que reúnem periodicamente o time de vendas agora podem acontecer de maneira mais barata e menos burocrática, pela internet. O envio de um mimo relacionado ao evento pode aumentar a conexão do colaborador com a ação: um presente de Dia dos Pais ou para os aniversariantes do mês são exemplos disso.

O que você está realizando com os colaboradores neste período desafiador? Compartilha nos comentários e vamos ajudar uns aos outros!?

Paula Rotta Assis é co-fundadora da PRA Consult, uma consultoria de negócios que atende pequenas e médias empresas em projetos de Recursos Humanos, Contábeis, Financeiros e assessoria Executiva. É graduada em Gestão de Recursos Humanos e atua no mercado corporativo há mais de 10 anos liderando equipes e projetos na obtenção de suas metas e resultados.