A mão de obra brasileira tem se tornado cada vez mais escassa e cara para o empresário. As novas gerações parecem possuir pouca resiliência e dificuldades em acatar ordens, além de demonstrarem pouca inteligência emocional. Fruto, provavelmente, de uma legião de mimados com uma educação para lá de superestimada no qual fora depositada uma expectativa para além de qualquer alcance. Mas, divago.

Porém, há muitos que se destacam, se apresentam com inteligência e se mostram à frente de muitos de nós em conhecimento tecnológico, no uso da internet e na dinâmica da divulgação de negócios e interesses em redes sociais e afins. Então, nós precisamos deles! E, com uma pitada de comprometimento, podemos ter um bom colaborador.

Sempre digo que o ideal é cada um em seu quadrado. O mercado tem profissionais excelentes e preparados para captação e contratação. Então, por que não deixar para quem sabe? Uma contratação errada pode gerar muitos prejuízos. E, não é só “não deu certo, manda embora”. O custo da contratação e demissão causam perdas financeiras e gera ruídos emocionais na equipe. Além do que em muitas vezes, até mesmo nossos clientes sentem o baque da demissão de um colaborador do qual ele já havia criado um relacionamento.