Uma pesquisa divulgada pela Consultoria Forrester com líderes de Recursos Humanos de todo o mundo revelou a estratégia das empresas para valorizar seus profissionais. Segundo o levantamento, salários competitivos não são mais suficientes, as companhias que ofereceram benefícios de saúde aos colaboradores registraram aumento de 48% em produtividade.

De olho nessas vantagens, as organizações apostaram em modelos de gestão focadas em engajar seus times, o que motivou uma alta nos investimentos em serviços de saúde para suprir lacunas e qualificar a jornada do colaborador. São companhias como a Paranapanema, em Santo André (SP), que há dois anos proporciona aos seus mais de 740 profissionais serviços de medicina diagnóstica de excelência fornecidos pelo Grupo Sabin.

Para a gestora do Grupo Sabin na região, Elizandra Jackmavicius, o olhar mais humanizados das empresas e a promoção de uma rotina mais saudável e equilibrada dentro das companhias locais motiva a procura por parcerias com o Grupo na região, mas esse desejo foi potencializado com a chegada da pandemia.

“A crise sanitária acelerou os processos internos de atenção à saúde e bem-estar dos profissionais, que já vinham engatinhando no mundo corporativo aqui de São Caetano do Sul, e hoje, em pouco mais de dois anos de pandemia, o que vemos é que esta tendência se tornou agenda prioritária para os líderes empresariais, que entenderam que investir na saúde dos profissionais é assegurar ganhos em diversas frentes”, diz.

A executiva destaca ainda que cada vez mais as organizações buscam por iniciativas que contribuem com a redução de riscos inerentes ao cotidiano profissional e zelam pela saúde, higiene e segurança no trabalho. Hoje o mundo corporativo tem grande responsabilidade social quando falamos em cuidados com saúde.