Mudanças, apesar de trazerem um pouco de insegurança e frio na barriga, ajudam-nos a estar em movimento
“O vento é o mesmo, mas sua resposta é diferente em cada folha” (Cecília Meireles)
Por Carolina Trancucci Martins
Refletindo sobre as oportunidades que surgem ao longo da vida, percebemos que profissionais de todas as áreas são expostos a desafios e situações que os convidam a se transformar. Essa transformação é única para cada pessoa, guiada por sonhos, aspirações, ambições, limitações e convicções. Não há regras ou certo e errado. Neste artigo, que é baseado no capítulo nº 29 do livro “Um novo olhar para o secretariado – mudanças e transformações”, lançado em março de 2023, pela Literare Books International, exploraremos o conceito de transição de carreira e seu significado, além de fornecer dicas para uma transição bem-sucedida.
A palavra “transição” refere-se à passagem de um lugar, estado ou condição para outro. Não necessariamente envolve uma mudança completa de rumo, mas sim a transformação de uma condição existente com foco na evolução, crescimento e busca pela realização pessoal e profissional. A chave para o sucesso nesse movimento é encontrar satisfação no que se faz e extrair o melhor de si. Veja, não temos a intenção de impor a mudança como obrigação, mas sim fornecer dicas para desenhar um mapa de possibilidades e para que estejamos atentos às oportunidades que a vida oferece.
Movimentos não lineares de carreira
Os movimentos não lineares de carreira têm se tornado cada vez mais comuns em diversas áreas. Segundo um estudo realizado pela Tera e a Scoop & Co em 2020, 63% dos profissionais brasileiros já mudaram de carreira, e 70% buscam algo mais alinhado com seus interesses e propósitos de vida. É interessante quando a transição parte de um estímulo ao novo ou do desejo de explorar algo que desperte entusiasmo, em vez de ser motivada apenas pela insatisfação. Ser protagonista da própria carreira é fundamental para não depender exclusivamente dos acontecimentos externos.
O papel do Autoconhecimento
O autoconhecimento é essencial para trilhar uma jornada de autorrealização. Conhecer suas qualidades, desejos, ambições e limitações ajuda a superar limitações internas, aprimorar habilidades e promover o crescimento pessoal e profissional. Refletir sobre questões relacionadas à felicidade, pontos fortes e fracos, padrões de comportamento, percepção das pessoas e crenças limitantes pode proporcionar insights valiosos para o desenvolvimento.
Educação como pilar para a mudança
A educação desempenha um papel crucial na transição de carreira. Identificar lacunas de conhecimento, adquirir novas habilidades e buscar formações complementares são atitudes que aumentam as chances de sucesso nessa jornada. Investir em educação contínua é uma maneira eficaz de se manter atualizado e preparado para enfrentar os desafios de uma nova carreira.
Finanças, Networking e Mentoria
No processo de transição de carreira, é fundamental organizar as finanças e criar uma reserva para enfrentar os desafios que possam surgir. E por que não investir em networking, aprendendo com erros e acertos de outras pessoas? Melhor ainda se alguns destes contatos puderem servir como mentores na sua jornada. Nada como se espelhar em quem nos inspira!
A transição de carreira é uma jornada pessoal que requer coragem, reflexão e determinação. Já parou para pensar que nem só de um, dois ou três tipos de profissões ou carreiras se pode viver? E que delícia poder adaptar-se ao longo da jornada da vida aos diferentes estilos, estímulos, às tecnologias disponíveis, e por que não à idade? Lembre-se de que cada pessoa é única e o sucesso está na capacidade de encontrar satisfação e felicidade no que se faz. A profissão não é um carimbo de só poder fazer uma única coisa para o resto da vida, pelo contrário, é a chancela da competência adquirida naquele tema e que será aproveitada para transformar, inspirar e fazer a diferença em outro momento. Mudanças, apesar de trazerem um pouco de insegurança e frio na barriga, ajudam-nos a estar em movimento. Movimento traz vida, energia, efeito e animação! Esteja aberto às oportunidades e confie em sua capacidade de conquistar seus objetivos.
Carolina Trancucci Martins é executiva com formação para atuação em Conselho pelo IBGC, pós-graduada em Gestão de Negócios pela Fundação Dom Cabral (FDC), especialista em Cerimonial, Protocolo e eventos pelo SENAC e IBRADEP, e graduada em Secretariado Executivo pela FATEC-SP. Possui experiência de mais de 20 anos, sendo os últimos 18 anos na aviação. Como head da estratégia do ciclo de experiência do cliente, sempre gerindo equipes multidisciplinares e de alta performance, foi responsável por criar produtos e serviços, em toda jornada de viagem e atendimento ao cliente. Também atuou como secretária executiva de C-Level, por mais de 12 anos.
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