Somente no ano de 2020, mesmo com a crise, foram abertos mais de 4 mil postos de trabalho
Todas as mudanças trazidas pelo isolamento social, já estão sendo tidas por alguns especialistas e estudiosos como a Nova Revolução Industrial. Uma área que já vem evoluindo e ganhou um papel de desempenho ainda mais importante dentro das empresas é o setor de Recursos Humanos. Sua mais nova versão, a 4.0, está implementando dentro das empresas uma nova cultura organizacional.
O setor sempre foi taxado como uma parte burocrática da empresa, mas hoje o trabalho da área vai muito além. A gestão de pessoas agiliza o recrutamento e seleção, retem talentos e traz candidatos que estejam mais alinhados com a cultura da companhia, além de fornecer treinamento e promover a diversidade dentro das organizações, sempre alinhando seus valores. De acordo com uma pesquisa do LinkedIn de 2020, 70% dos profissionais entrevistados afirmaram que o recrutamento online será o novo padrão após a pandemia. Isso ocorre, porque, assim como em demais setores, a digitalização em Recursos Humanos torna o time mais estratégico, reduz custos e facilita a tomada de decisões.
Segundo dados do Novo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), o setor de serviços administrativos e gestão de pessoas, só no ano passado abriu 4.000 novos postos. Além disso, os candidatos contratados nos últimos 6 meses estão ganhando mais do que no ano passado. A média é que um profissional de recursos humanos, ganhe de R$ 2.500,00 à R$ 6.000,00, segundo a Catho.
Jéssica Giustino, é Gerente de Recursos Humanos no CEBRAC, o papel do RH nesta transição foi essencial, “mudamos o olhar do time para o novo modo de trabalho, acompanhamos todas as performances para reestruturar todas as áreas, mensurando os resultados e melhorando os processos”, explica. A perspectiva, segundo a gerente, 2020 foi de aprendizado e agora 2021, vem consolidando todos os processos iniciados de forma rápida devido às circunstâncias, trazidas pelo isolamento.
“Gostar de pessoas é o principal para trabalhar nesta área. Mas hoje, ampliar o conhecimento na área tecnológica, de gestão de pessoas e facilitação de processos é fundamental. No CEBRAC, o curso de administração completa, amplia os horizontes e fornece em sua grade o aprendizado e fortalecimento das chamadas soft skills”, explica Jéssica Giustino Gerente de Recursos Humanos.
A rede CEBRAC, ainda auxilia seus alunos a ingressarem no mercado de trabalho por meio do CEBRAC EMPREGOS, uma plataforma que conecta empresas parceiras aos alunos dos cursos e seus pais. Para saber mais sobre e ter acesso a conteúdo gratuito na área, clique aqui!
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O CEBRAC – Centro Brasileiro de Cursos – possui 26 anos de atuação no segmento educacional, e desde sua fundação, a rede de ensino tem sido responsável por formar profissionais para enfrentar os desafios de um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. O CEBRAC tem como propósito qualificar e educar pessoas nos seus cursos profissionalizantes, por meio de sua metodologia própria e inovadora, ao qual utiliza a proposta da Construção Interativa, que une os princípios das Metodologias Ativas, Design Thinking, Desenvolvimento Humano Profissional e Empreendedorismo. O CEBRAC aprimora a postura profissional e empreendedora dos seus estudantes. Além disso, consegue proporcionar o encaminhamento de seus alunos para vagas no mercado de trabalho por meio da agência Cebrac Empregos. A Rede é pioneira em utilizar a Realidade Virtual em seus cursos, proporcionando experiência prática dentro da sala de aula. Com mais de 30 prêmios em sua história, o CEBRAC é a rede de ensino mais premiada do Brasil, destaque para o Selo de Excelência da ABF – Associação Brasileira de Franchising. São 86 unidades, presentes nas 5 regiões do país, para localizar um CEBRAC próximo a você, acesse: http://www.cebrac.com.br
Colaboração de Pauta:
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