Envolvida com a produção da versão brasileira do livro Manual de sobrevivência para o mundo corporativo – obra da portuguesa Joana Garoupa, especialista em gestão –, a equipe da Primavera Editorial, majoritariamente feminina, tem conversado muito sobre o conteúdo dessa obra, que, entre outros assuntos, fala sobre gestão de pessoas no ambiente corporativo. Embora essa seja uma transversal temática, o conteúdo vai muito além ao trazer questionamentos sobre as definições individuais de sucesso e como integrá-las no objetivo da corporação; as falhas como ferramenta de aprendizagem; definição de objetivos comuns e individuais; autenticidade (da empresa e do profissional); códigos sociais versus códigos corporativos; o peso da idade (diversidade e etarismo); home office, modelos híbridos e produtividade; composição de equipe (somos melhores quando estamos junto dos melhores); a força das mentorias; quem somos sem os nossos cargos; entre outros.

Dentre tantos tópicos interessantes, escolhi um para falar sobre este livro. No capítulo 10, o tema é “a importância de sermos nós” – que dialoga com assuntos como autoestima e a percepção que temos do próprio crescimento (algo de suma importância na construção da confiança necessária para nos mantermos ativos no mercado de trabalho). Embora o olhar lançado por Joana Garoupa não seja exclusivamente para o público feminino, peço licença para colocar uma moldura de leitura focada nas mulheres. A autora, inclusive, aponta que uma pessoa que não esteja confiante das suas capacidades e das suas competências, e que duvide de si própria, é mais propensa a lidar mal com as críticas, especialmente em início de carreira. Profissionalmente se sente julgada e atacada – não conseguindo encarar as críticas como algo que possa ajudá-la a crescer e fazer melhor.