Imagine a seguinte situação: você chega na recepção de uma empresa e a pessoa que lhe atende diz: “Seje bem-vindo! Peço que o senhor aguarde naquela sala pois nesta temos menas cadeiras disponíveis”. O que você pensa? Entre muitas coisas, que esta empresa não investe na qualificação de seus funcionários, que os gestores não se preocupam com a imagem da empresa no mercado e que não sabem escolher o profissional adequado para uma determinada função. E toda essa má impressão foi criada por aquilo que alguns teimam em chamar de “pequeno deslize”, mas que, na verdade, é considerada falha grave para muitos.

No mundo corporativo, o conhecimento da língua portuguesa está sendo exigido e avaliado com mais rigor já que muitos profissionais priorizam o aprendizado de outros idiomas e cometem erros básicos em sua própria língua natal. Em uma conversa informal muitos desses erros podem até passar despercebidos, mas em uma situação formal isso pode arruinar a reputação e a imagem de um indivíduo. E será que há algum limite aceitável para esses erros? Para a maioria dos recrutadores, a aceitação ou não de algum erro de português depende do nível da vaga. E é natural que as exigências sejam maiores para os níveis mais altos da organização. No entanto, alguns afirmam que não há tolerância alguma para todos os níveis e em todas as fases do processo de seleção. Isso significa que o seu CV pode ser descartado já na primeira fase do processo por causa de um erro de português e, assim, você perderá a oportunidade de mostrar toda a sua competência e experiência para aquela vaga.