A geração Z, composta pelos nascidos entre 1995 e 2010, está pronta para superar os Baby Boomers na força de trabalho ainda este ano, de acordo com dados divulgados pelo Glassdoor, renomado site americano onde funcionários atuais e ex-funcionários avaliam anonimamente as empresas. Este fenômeno, embora traga novas perspectivas e habilidades para o ambiente corporativo, também está gerando preocupações entre alguns gestores.
O problema começa a se manifestar já no processo de recrutamento, conforme relatos de profissionais de Recursos Humanos. Entre as principais preocupações estão a inadequação no vestuário (58%), a falta de contato visual (57%), exigências salariais consideradas irrealistas (42%), deficiências na comunicação (39%) e uma aparente falta de interesse ou engajamento (33%) por parte dos candidatos da Geração Z.
É importante reconhecer que essas percepções são filtradas pela perspectiva dos gestores, muitos dos quais pertencem a gerações mais antigas, com normas e expectativas diferentes. No entanto, não podemos ignorar o fato de que cerca de 3 em cada 10 recrutadores estão evitando contratar candidatos da Geração Z com base nessas experiências.
Apesar desses desafios, há também aspectos positivos a serem considerados. Os membros da Geração Z são conhecidos por sua sede de aprendizado e estão ansiosos para contribuir de forma significativa para as organizações. No entanto, isso requer um investimento por parte das empresas para ajudá-los a desenvolver todo o seu potencial.
Madalena Feliciano, diretora de projetos da Outliers Careers, destaca que as empresas que estiverem dispostas a investir na capacitação e desenvolvimento da Geração Z colherão os frutos desse investimento. Ao oferecer treinamentos, mentorias e oportunidades de crescimento, as organizações podem transformar os desafios em oportunidades e garantir que a Geração Z se torne uma força produtiva e engajada no mercado de trabalho.
“Neste cenário em constante evolução, é essencial que os gestores adotem uma abordagem flexível e adaptável para integrar com sucesso a Geração Z à força de trabalho, aproveitando ao máximo seu potencial único e suas habilidades inovadoras”, comenta Madalena Feliciano
Madalena Feliciano é empresária, CEO em três empresas (Outliers Careers, IPCoaching e MF Terapias), consultora executiva de carreira e terapeuta. Atua como coach de líderes e de equipes e com orientação profissional há mais de 20 anos, sendo especialista em gestão de carreira e desenvolvimento humano. Estudou Terapias Alternativas e MBA em Hipnoterapia. Já concedeu entrevistas para diversos programas de televisão abordando os temas de carreira, empregabilidade, coaching, perfil comportamental, postura profissional, hipnoterapia e outros temas relacionados com o mundo corporativo. Master Coach, Master em PNL e Hipnoterapeuta, Madalena realiza atendimentos personalizados para: Fobias, depressão, ansiedade, medos, gagueira, pânico, anorexia, entre muitos outros.
