“Isso pode gerar nas mulheres a sensação de que elas seriam culpabilizadas pelo que aconteceu ou de que provocaram o episódio. Isso tanto no ambiente físico profissional, quanto na plataforma. Além disso, começam a não confiar mais na rede social e deixar de usá-la, pois têm medo de sofrerem novamente o assédio e não saber como reagir, gerando um forte impacto em sua saúde mental e emocional“, explica Cris Zanata.

O estudo ainda mostra que, 1 em cada 6 mulheres vítimas de assédio sexual no ambiente de trabalho pede demissão e 35,55 afirmam viver sob constante medo. Estas mulheres que pedem demissão acabam se afastando do mercado de trabalho e dificultando o processo de contratação de mais mulheres. “O assédio pode desencorajá-las a ingressarem em determinadas organizações ou setores profissionais, especialmente se souberem que o ambiente é propenso a comportamentos prejudiciais. Isso pode resultar em uma menor representação das mulheres em cargos de liderança e áreas tradicionalmente dominadas por homens”, diz Zanata exemplificando como o assédio gera uma cadeia de situações negativas para mulheres no ambiente de trabalho.

A onda de assédios gerou o movimento “LinkedIn não é Tinder”, que mostra como cada vez mais a discriminação de gênero está presente na plataforma profissional. Algumas mulheres podem se sentir compelidas a reduzir sua participação nas plataformas e isso, novamente, pode contribuir para uma reação em cadeia. Cris Zanata afirma que o assédio e a discriminação de gênero estão muitas vezes interligados e que isso resulta em danos para as mulheres na rede social.