Ao saber em qual tipo de comportamento mapeado pelo DISC melhor se encaixa o colaborador, aumentam as chances de designá-lo para uma tarefa na qual ele seja mais bem-sucedido, destaca Fernanda. Por exemplo: um perfil dominante pode ser ótimo para tomada decisões, pois é mais assertivo. Já um perfil influente, por ser mais comunicativo e persuasivo, é ideal para vender uma ideia. Assim como um perfil estável tende a ser perfeito para a resolução de problemas, haja visto que paciência é um de seus maiores atributos. E um perfil conformista, que é mais meticuloso, pode render os melhores resultado na execução de tarefas.

Além disso, aponta a mentora de carreiras e empreendedorismo, conhecer o perfil comportamental de seus colegas de trabalho e entender como cada uma lida com as situações no trabalho é de suma importância para diminuir os ruídos no processo de comunicação e resolver conflitos. “Por exemplo, quando se sabe que uma pessoa tem a dominância como tipo básico de comportamento, ou seja, preza pela assertividade e objetividade, é possível ser mais direto na sua comunicação com ela para evitar mal-entendidos”, diz.

Ter domínio dos diferentes tipos de comportamento também é muito útil do ponto de vista individual. Conforme Fernanda, aquele que entende o seu próprio perfil comportamental sabe quais são seus pontos fortes e fracos e como trabalhá-los para que sejam mais eficientes no trabalho. “Por exemplo, se uma pessoa sabe que tem um perfil dominante, pode buscar ser mais paciente e ouvir as opiniões dos outros antes de tomar uma decisão”, comenta.

Dessa forma, reitera Fernanda, fica evidente como compreender o perfil comportamental de seus colaboradores e o seu próprio pode melhorar a performance no trabalho e consequentemente os resultados da empresa. Mas apenas isso não basta. Desenvolver a inteligência emocional também é imprescindível, segundo a mentora de carreiras. “A habilidade de compreender e gerenciar as emoções próprias e a dos outras é fundamental para lidar de forma adequada com as diferentes personalidades, o que ajuda a criar um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo”, finaliza.