Diversidade Dolce
Caroline Vargas Barbosa
Publicações
Onboarding ESG para as pessoas com deficiências ocultas
Trata-se de processo cuidadosamente planejado e executado para garantir que esses funcionários se sintam acolhidos, respeitados e capacitados
Desafios das mulheres com deficiência ocultas no mercado de trabalho
As mulheres com deficiências ocultas enfrentam uma série de desafios significativos no mercado de trabalho, muitos dos quais
Como incluir uma pessoa TDAH no trabalho
A inclusão desses indivíduos no ambiente de trabalho pode ser um desafio, dadas as dificuldades de manter o
Explorando as salas multissensoriais para o bem-estar da pessoa em condições neurodivergentes
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O que a inclusão tem a ver com ESG?
Inclusão gera lucro e está intrinsecamente ligada aos princípios ESG que orientam as práticas empresariais responsáveis
Teto grisalho: o etarismo e o mercado de trabalho
"Teto grisalho", um fenômeno onde profissionais mais experientes enfrentam barreiras invisíveis que limitam suas oportunidades de progresso na
Desafios de adultos autistas na superação de barreiras para inclusão no trabalho
Embora possuam habilidades e potenciais significativos, esses indivíduos podem enfrentar dificuldades em situações sociais, comportamentos restritivos e repetitivos,
Desvendando a diferença entre Glass Cliff e Glass Ceiling
Ao aparentemente oferecer progresso e inovação, as empresas ganham uma reputação positiva, mas será que essa ascensão é,
Práticas machistas no ambiente de trabalho
Você conhece os termos hepeating, gaslighting, mansplaining, manterrupting, bropriating, manspreading, body shaming?
Doenças raras: desafios e conquistas no mês da conscientização
No Brasil, mais de 13 milhões de indivíduos convivem com condições raras, enfrentando não apenas desafios de saúde,
Inclusão é o nosso desejo
Um “Adeus, ano velho" com profundo desejo e esperança de que neste ano de 2024, a igualdade seja
Inclusão nas festividades de final de ano
As festividades de final de ano são momentos de união, celebração e gratidão
Mudanças são tangíveis com educação corporativa
Educação é um caminho contínuo e o mundo empresarial deve reconhecer que fornecer acesso à educação em direitos
Caroline Vargas Barbosa é advogada, docente universitária e pesquisadora. Doutorando em Direito pela UnB, Mestra em Direito Agrário pela UFG e especialista em Processo Civil pela UFSC. Atua em pesquisas e assessoramentos de diversidade, inclusão e ESG.
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