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Diversidade Dolce

Caroline Vargas Barbosa

Publicações

Diversidade e inclusão como mecanismos de boas práticas ESG

A tendência do mercado -finalmente – é compreender que diversidade e inclusão não é filantropia, e sim, sustentabilidade de mercado pela responsabilidade social da empresa

Alteridade em diversidade como aprendizagem interrelacional

O líder e a responsabilidade pela criatividade da equipe

Disability Equality Index (DEI) e a tecnologia como inclusão

A adoção de práticas inclusivas no ambiente de trabalho trouxe resultado de 28% a mais em receitas

O (Anti) Capacitismo na promoção de políticas de diversidade e inclusão

Assim como racismo, LGBTQIA+fobia, misoginia, machismo, xenofobia, sexismo e outros tantos preconceitos, o capacitismo é o preconceito, a discriminação às pessoas com deficiências

O que são o pink money, queerbaiting e rainbow washing em uma política ESG

Não basta apenas o marketing com as cores da diversidade em produtos e serviços. É preciso uma política em diversidade e inclusão que comtemple, de fato, causas sociais, políticas e econômicas da população LGBTQIA+

Desenvolvendo a capacidade analítica por meio de aptidões humanas

Capacidade analítica decorre da habilidade de produzir e reconhecer informações transformando as em conhecimento

Selo ESG requer trabalhadores com soft skills

A certificação ESG tem ampliado a procura por profissionais plurais e com competências em soft skills

Como conhecer o outro, tão diferente de mim?

Conhecer o outro tão diferente de mim é compreendê-lo em todas as suas subjetividades

O que são Grupos de Afinidade?

Os grupos de afinidade empregam técnica de escuta ativa e alteridade às diversidades para promover respeito, conhecimento, informação, acolhimento e inclusão

Por que uma política de diversidade e inclusão?

Pesquisas identificam que o desempenho dos trabalhadores em uma empresa com política de diversidade e inclusão, chega a ser 50% superior às empresas que não a praticam

Antirracismo: Black Money e certificações em diversidade e inclusão

Black Money é um movimento que incentiva e favorece negócios e o empreendedorismo de pessoas negras, assim como o consumo consciente e politizado, exercendo o antirracismo nas marcas, produtos e serviços

Greenwashing e o rompimento dos três eixos ESG

O indício máximo é o mais claro de todos: corrupções, mentiras e distorções que maquiam a sustentabilidade da empresa

Caroline Vargas Barbosa é advogada, docente universitária e pesquisadora. Doutorando em Direito pela UnB, Mestra em Direito Agrário pela UFG e especialista em Processo Civil pela UFSC. Atua em pesquisas e assessoramentos de diversidade, inclusão e ESG.

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