Com base em um dos livros mais lidos de todos os tempos, “Mais esperto que o diabo”, elencamos aprendizados certeiros para aqueles que desejam ter sucesso no próprio negócio
Continue readingSeis perguntas que devem ser feitas antes de iniciar um negócio em sociedade
Fundadoras do Do it Girls Club ressaltam a necessidade de conhecer alguns pontos de vista e estabelecer acordos logo no início
Continue readingA maioria das empresas afirmam possuir área específica e dedicada à diversidade e inclusão
Pesquisa Benchmarking: Panorama das Estratégias de Diversidade no Brasil 2022 e tendências para 2023, da Blend Edu, aponta ainda que 81% destinam recursos específicos para ações de diversidade e inclusão
Continue readingNão existe liderança se não liderarmos primeiro a nossa mente
Desenvolver competências para fazer gestão da nossa mentalidade é autoliderança
Continue readingEvento de RH debate o cenário macroeconômico 2023 e a gestão sustentável
We Can Talks aponta necessidade de se adaptar ao mercado e utilizar ferramentas com foco em competências comportamentais, educação financeira e processos
Continue readingJob hopping: por que a geração Z muda tanto de emprego?
No Brasil, dados divulgados pelo Ministério do Trabalho e da Previdência identificaram que profissionais entre 18 e 24 anos tendem a ficar menos de três meses no mesmo emprego
Continue readingEntenda a evolução das lideranças femininas no mundo corporativo
Saiba como as mulheres estão rompendo com o modelo masculinizado de liderança e contribuindo para os conceitos de equidade e diversidade
Continue readingA arte de atender o cliente
Mesmo com toda tecnologia e mudanças no cenário corporativo, esse tema continua atual
Continue readingRazões para mulheres apoiarem outras mulheres no mercado de trabalho
Cofundadora do DIG Club explica que quanto mais mulheres no topo, melhor. E dá dicas para que isso aconteça
Continue readingAplicativo de recrutamento e seleção traz 6 recomendações para promover a diversidade corporativa
Conforme aponta levantamento, no ano passado, empresas se preocuparam menos com diversidade e inclusão, sendo este um tema prioritário para apenas 17,9% das companhias
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