Ocupando o 7º lugar no ranking global dos países em que as companhias investem em inclusão e diversidade na sua força de trabalho, segundo índices do Kantar Inclusion Index, o Brasil tem hoje um dos mercados que ainda engatinham ao fomentar uma gestão mais diversa e inclusiva.

De acordo com o estudo, realizado entre abril e junho de 2019, com colaboradores de empresas de 14 países, 34% dos colaboradores de companhias brasileiras disseram enfrentar obstáculos relacionados a gênero, idade, etnia e orientação sexual em suas carreiras e 22% sentem que as oportunidades não são direcionadas às pessoas mais merecedoras.

Na contramão desta realidade, desponta o Grupo Sabin, reconhecido nacional e internacionalmente pela gestão alicerçada em valores como credibilidade, ética, responsabilidade socioambiental, inovação, qualidade, respeito à vida e simplicidade e que acaba de conquistar mais um reconhecimento: foi eleito uma das melhores empresas para trabalhar no ranking GPTW 50+, premiação que reconhece as companhias brasileiras que valorizam os colaboradores acima dos 50 anos de idade por meio de práticas inclusivas e inovadoras.

Com uma cultura organizacional forte aliada à dedicação, competência e compromisso na entrega de serviços de saúde, com excelência, a empresa segue desenvolvendo projetos e investindo de forma continuada no engajamento dos seus colaboradores, atuando nas 296 unidades distribuídas em todo o país, com destaque para o “Comitê de Diversidade & Inclusão”, criado em 2018, o projeto é constituído por cinco pilares: gênero, raça, LGBTQI+, pessoa com deficiência e multigerações. “O Comitê foi cuidadosamente estruturado para fortalecer a cultura participativa e garantir o sucesso de ações que estimulam a diversidade e a inclusão dentro da empresa. Ele também ajuda a acompanhar metas e evoluções relacionadas ao tema, como a integração da representatividade de diferentes grupos sociais dentro da empresa”, destaca a presidente executiva do Grupo Sabin, Lídia Abdalla.

“No Sabin sabemos que não há inovação sem diversidade, sem encontros enriquecedores de gerações, de ideias. Estimulamos o debate em favor de novos conceitos, novos projetos, que são fundamentais para construir um futuro promissor”, destaca a executiva. São Iniciativas como esta que inspiraram Ana Maria Monteiro, de 60 anos, a buscar uma colocação no mercado de trabalho e foi no Sabin que ela encontrou a oportunidade de continuar escrevendo sua história profissional e pessoal. Hoje, a Coordenadora de Relacionamento com Convênios e Empresas do Sabin celebra a chance de mostrar seu talento e experiência em uma empresa que é sinônimo de valorização, igualdade, equidade e diversidade. “Tenho 38 anos de experiência e sinto que ainda tenho muito a contribuir. Desde que cheguei em Brasília, busquei no Sabin a oportunidade de mostrar como minha experiência profissional agregaria ainda mais valor à empresa. Ano passado, quando soube da oportunidade em fazer parte do grupo, não pensei duas vezes. Queria ter a experiência fazer parte deste grupo e ela tem sido fantástica. Uma experiência ímpar de reconhecimento, de acolhimento”, relata emocionada.

A história de Ana se confunde com outras centenas de profissionais da empresa, que hoje conta com mais de 5.400 colaboradores, e deste aproximadamente 7% integram o grupo 50+ e 8,85% em cargos de liderança. “Ser Sabiano é singular. É, de fato, diferente de todas as empresas que trabalhei. Eu acordo feliz porque trabalho no Sabin e volto para casa realizada todos os dias”, declara Ana.