Valorizando a diversidade geracional
Por Júlia Pazzini
O etarismo, ou discriminação baseada na idade, é um fenômeno complexo e preocupante que persiste no mercado de trabalho em muitas partes do mundo. Ele se manifesta através de preconceitos e estereótipos negativos em relação às pessoas de diferentes faixas etárias, afetando tanto os jovens em busca do primeiro emprego quanto os profissionais mais experientes que buscam manter ou reinventar suas carreiras.
A crescente longevidade da população e as mudanças nas dinâmicas demográficas tornaram a diversidade geracional uma realidade inegável nas empresas. No entanto, a aceitação plena dessa diversidade ainda está longe de ser alcançada. Jovens enfrentam desafios na inserção no mercado de trabalho devido à falta de experiência, enquanto profissionais mais velhos muitas vezes são vítimas de preconceitos de que são obsoletos ou relutantes em adotar novas tecnologias e métodos.
Celebrando a riqueza da experiência e da juventude
É crucial que as empresas reconheçam o valor intrínseco de uma força de trabalho diversificada em termos de idade. Cada geração traz consigo perspectivas únicas, habilidades complementares e conhecimentos diversos. Os jovens podem contribuir com sua energia, criatividade e domínio das tecnologias emergentes, enquanto os profissionais mais experientes trazem sabedoria acumulada, capacidade de mentoria e uma compreensão aprofundada dos contextos históricos e empresariais.
Publicidade Dolce Morumbi
A luta contra o etarismo: passos para a mudança
Combater o etarismo exige ações concretas por parte das empresas e da sociedade em geral:
Promoção da conscientização: sensibilizar os gestores e colaboradores sobre os preconceitos etários é o primeiro passo. Isso pode ser feito por meio de treinamentos, workshops e campanhas de conscientização que enfatizem a importância da diversidade geracional.
Políticas inclusivas: empresas devem implementar políticas que garantam igualdade de oportunidades independentemente da idade. Isso inclui evitar perguntas discriminatórias durante o processo seletivo e promover a inclusão tanto de jovens quanto de profissionais mais velhos em todas as fases da carreira.
Mentoria intergeracional: promover programas de mentoria entre diferentes faixas etárias pode ajudar a transmitir conhecimentos, construir pontes de comunicação e desafiar estereótipos prejudiciais.
Flexibilidade e desenvolvimento contínuo: as empresas podem adotar práticas flexíveis que permitam que os profissionais mais experientes compartilhem conhecimentos enquanto aprendem com os mais jovens, criando uma cultura de desenvolvimento contínuo.
Reconhecimento do valor: é fundamental reconhecer publicamente as contribuições de profissionais de todas as idades. Premiações, reconhecimentos internos e oportunidades de crescimento devem ser igualmente acessíveis a todos.
Abraçando a diversidade geracional para o sucesso coletivo
O etarismo no mercado de trabalho é um desafio que requer ações coordenadas de empresas, governos e sociedade para criar ambientes onde todas as gerações possam prosperar e contribuir plenamente. A valorização da diversidade geracional não é apenas uma questão ética, mas também uma estratégia inteligente para impulsionar a inovação, a produtividade e a sustentabilidade a longo prazo das organizações.
Ao reconhecer e valorizar as diferentes perspectivas e habilidades que cada geração traz para o local de trabalho, as empresas podem fortalecer suas equipes e aumentar sua capacidade de adaptação em um mundo em constante evolução. A diversidade geracional não é um desafio a ser superado, mas sim uma oportunidade a ser abraçada para o benefício de todos.
Quer saber mais? Acesse @etarismodiversidade e acompanhe mais sobre o tema.
Publicidade Dolce Morumbi
Julia Pazzini é apaixonada por pessoas e por compartilhar conhecimentos. É professora e Escritora. Graduada em Magistério, Bacharel em Secretariado Executivo Bilíngue. MBA em Gestão de Eventos e Cerimonial. Certificada em Assessoria Internacional de Alta Performance. Idealizadora e criadora do SecexMG. Reconhecimento em 2021 com o Prêmio OscarSec-Melhor Página Virtual e Menção Honrosa pela atuação na área do Secretariado. Já havia eebido em 2014 o Prêmio MG Turismo na área de Educação. Possui 30 anos de experiência como Secretária Executiva e 20 anos como Docente e Coordenadora em cursos de extensão, profissionalizantes, técnicos e tecnólogos.
Inscreva-se para receber nossos últimos artigos.
Conheça nossa política de privacidade
Garanta a entrega de nossa Newsletter em sua Caixa de Entrada indicando o domínio
@dolcemorumbi.com em sua lista de contatos, evitando o Spam
Comentários
Aleluia 🙌🏻 Temos que falar , conscientizar , esclarecer ! Há muita ignorância sobre o tema ! Assunto sério e de prioridade no mercado de trabalho.
Excelente e oportuno.
PARABÉNS!
Myrinha Vasconcellos
BSB/DF
Precisamos falar de etarismo para conscientizar toda nossa sociedade. Não podemos admitir esse preconceito na atualidade.
Obrigada pela contribuição. Junte-se a nós nocombate a este preconteito.
Eu amei os pontos práticos de como combater o etarismo. Todos queremos viver em uma sociedade mais justa e inclusiva, portanto a ação é fundamental. Parabéns Julia! Abraços, Ana Keiko.
Obrigada, Ana. É necessário falar de todas as formas de preconceito por idade, desde par aos mais jovens quanto para os mais velhos, não é?
Excelente artigo a respeito do Etarismo. Este preconceito nefasto que ainda é praticado por muitas empresas em nosso mercado de trabalho. Temos que cada vez mais nos unir para que aos poucos consigamos eliminar toda e qualquer discriminação em função de um simples número que consta em nossos documentos. Parabéns à Julia Pazzini pela excelente contribuição. Um sorriso de alma para vocês. 😊
Muito obrigada por suas palavras. E é isso, passou da hora de alardearmos a necessidade de falar sobre o assunto!