Embora tenhamos informações em excesso para nossas carreiras, como podemos aplicá-las de forma mais assertiva?

O mentor se torna um “porto seguro”, compreendendo as pressões e incertezas do mercado de trabalho e, acima de tudo, entendendo todas as questões do mentorado. Ele compartilha, guia e apoia alguém na busca por crescimento, não apenas profissionalmente, mas também como pessoa. Esse orientador abraça o papel com empatia e paixão, ajudando seus mentorados a trilhar caminhos de sucesso de maneira leve e humanizada.

Há uma tendência crescente de informalidade na mentoria, onde a busca por mentores pode incluir amigos, familiares ou colegas de trabalho. As empresas também estão investindo em programas de mentoria mais diversos e inclusivos, refletindo a valorização da diversidade.

A tríade de elementos existente em uma mentoria é composta por: Apoio, Esperança e Crescimento. Apoio oferece a base necessária para o desenvolvimento, a esperança é o combustível que motiva e inspira, enquanto o crescimento é a manifestação do potencial alcançado com esse apoio e esperança.

Para garantir a eficácia da mentoria, é necessário comprometimento mútuo, definição clara de objetivos, comunicação aberta e respeito entre ambas as partes. O resultado é uma equação das duas partes. O mentor tem um controle, da parte dele que é: se capacitando mais, evoluindo e trabalhando de forma ostensiva para entregar o melhor conteúdo para ajudar o mentorado a obter o melhor rendimento. Contudo, o objetivo final depende do quanto o mentorado está pronto e empenhado para as tarefas.

Um programa de mentoria deve seguir uma estrutura alinhada, com objetivo de cada sessão obter avanços e muitos insights.  Ao término as ações serão avaliadas e validadas.