Em um mundo corporativo cada vez mais dinâmico e diverso, a mentoria reversa tem se destacado como uma estratégia inovadora para transformar a cultura organizacional e fomentar o aprendizado mútuo. Diferente da mentoria tradicional, onde profissionais mais experientes orientam os mais jovens, a mentoria reversa inverte essa lógica: profissionais juniores compartilham seus conhecimentos, especialmente sobre tendências tecnológicas, redes sociais e novas perspectivas, com líderes e executivos seniores.

Essa abordagem tem ganhado força, especialmente em empresas que buscam inovação e adaptabilidade em mercados em constante transformação. O objetivo principal é promover uma troca genuína de conhecimento. Enquanto os jovens mentores oferecem insights sobre novas tecnologias, tendências e comportamentos das gerações emergentes, os líderes compartilham suas experiências de gestão e visão estratégica.