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Diversidade e inclusão como mecanismos de boas práticas ESG

A tendência do mercado -finalmente – é compreender que diversidade e inclusão não é filantropia, e sim, sustentabilidade de mercado pela responsabilidade social da empresa

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Alteridade em diversidade como aprendizagem interrelacional

O líder e a responsabilidade pela criatividade da equipe

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Disability Equality Index (DEI) e a tecnologia como inclusão

A adoção de práticas inclusivas no ambiente de trabalho trouxe resultado de 28% a mais em receitas

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O (Anti) Capacitismo na promoção de políticas de diversidade e inclusão

Assim como racismo, LGBTQIA+fobia, misoginia, machismo, xenofobia, sexismo e outros tantos preconceitos, o capacitismo é o preconceito, a discriminação às pessoas com deficiências

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O que são o pink money, queerbaiting e rainbow washing em uma política ESG

Não basta apenas o marketing com as cores da diversidade em produtos e serviços. É preciso uma política em diversidade e inclusão que comtemple, de fato, causas sociais, políticas e econômicas da população LGBTQIA+

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Desenvolvendo a capacidade analítica por meio de aptidões humanas

Capacidade analítica decorre da habilidade de produzir e reconhecer informações transformando as em conhecimento

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Selo ESG requer trabalhadores com soft skills

A certificação ESG tem ampliado a procura por profissionais plurais e com competências em soft skills

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Como conhecer o outro, tão diferente de mim?

Conhecer o outro tão diferente de mim é compreendê-lo em todas as suas subjetividades

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O que são Grupos de Afinidade?

Os grupos de afinidade empregam técnica de escuta ativa e alteridade às diversidades para promover respeito, conhecimento, informação, acolhimento e inclusão

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Por que uma política de diversidade e inclusão?

Pesquisas identificam que o desempenho dos trabalhadores em uma empresa com política de diversidade e inclusão, chega a ser 50% superior às empresas que não a praticam

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