Dados impressionantes revelam que 30% dos trabalhadores brasileiros sofrem com a síndrome de burnout, conforme pesquisa realizada pelo International Stress Management Association no Brasil – ISMA-BR. Diante desta realidade, a pergunta que se faz é qual o motivo de quase um terço da população trabalhadora do país sofrer de esgotamento relacionado ao trabalho? Alguns fatores, como por exemplo: a velocidade das trocas de informações e a informatização (incluído o uso desmedido dos notebooks, telefones com acesso à internet, aplicativos de troca de mensagens instantâneas etc.). Outro fator decisivo foi a implantação do teletrabalho ou home office, que as empresas adotaram para driblar a crise causada pela pandemia deflagrada pela COVID-19. O fato é que na era da informação o trabalhador passou a ser mais demandado, tendo que dedicar mais horas de trabalho além das 8 horas diárias, ficando cada vez mais conectado aos e-mails, aplicativos de mensagens instantâneas e aos sistemas do empregador, comunicando-se com cada vez mais pessoas e em distintos canais de comunicação, gerando um verdadeiro colapso que produz efeitos danosos na saúde e nas relações jurídicas de trabalho.

O cerne da questão é que os impactos nas relações de emprego produzem efeitos jurídicos indesejáveis, tais como: necessidade de pagamento de horas extraordinárias, colaboradores acometidos por doenças ocupacionais, afastamento de colaboradores em razão licenças médicas e em decorrência disto, a necessidade de contratação de outro colaborador, para suprir a demanda ordinária da empresa.