O profissional que deseja estar no mercado deve buscar meios de atrair conhecimentos e informações, se antevendo às mudanças e elaborando, criativamente, formas de estar na vanguarda do desenvolvimento da gestão de sua carreira
Por Eneida Gonçalves Mastropasqua
Desde a existência da humanidade que o homem busca meios de desenvolver-se a fim de saciar suas necessidades e desejos, passando por inúmeras etapas de evolução entre gerações. A partir do momento que saímos da era industrial e entramos na era do conhecimento, a comunicação entre indivíduos tornou-se fundamental para a criação de uma situação de confiança nas empresas e para a atualização dos profissionais.
Para adaptar-se a essas mudanças, o profissional que deseja estar no mercado deve buscar meios de atrair conhecimentos e informações, se antevendo às mudanças e elaborando, criativamente, formas de estar na vanguarda do desenvolvimento da gestão de sua carreira.
Desse modo, o Lifelong Learning nos ajuda a reconhecer e aperfeiçoar nossas potencialidades, sendo este um processo fundamental para a gestão de carreira.
Gestão de carreira é um conjunto de práticas que têm como objetivo a estruturação de um caminho para guiar a trajetória profissional de um indivíduo. É um processo que envolve ações de planejamento que visam o desenvolvimento profissional de médio a longo prazo, estando de acordo com as diretrizes de uma empresa e/ou dos anseios do próprio indivíduo.
Planejar uma carreira não é simplesmente planejar “subir de cargo”, é necessário todo o esforço e dedicação para merecer o posto almejado. Ter experiência, buscar o aprendizado constantemente, desenvolver competências e ter empregabilidade devem fazer parte dos planos. É importante entender as particularidades, iniciando pelos pontos fortes, que precisam ser potencializados, e os que devem ser aprimorados.
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Uma ferramenta importante para a gestão de carreira é o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)
O Plano de Desenvolvimento individual serve como apoio para o desenvolvimento de novas competências. Trata-se de um plano que sistematiza ações a serem tomadas para que você esteja em constante crescimento. Levantar seus pontos fortes e fracos é essencial para traçar as metas do plano de carreira. Por meio dessa análise, será possível verificar quais são as competências, habilidades e conhecimentos que você precisa desenvolver.
O objetivo é que ele mostre as competências necessárias para evoluir profissionalmente. Construir uma carreira significa escrever sua própria história profissional, quem manda na sua carreira é você.
O Lifelong Learning, “Aprendendo ao longo da vida”, é um conjunto de movimentos realizados para a transformação do ensino, a fim de alcançar o desenvolvimento integral do ser humano, abordando temas como a filosofia educacional, estratégias de aprendizagem, entre outros.
Um dos objetivos do Lifelong Learning é incentivar e estimular uma educação contínua, expandindo esse aprendizado de uma forma que não esteja atrelado àquela educação clássica e obrigatória.
É a aprendizagem ao longo da vida, de forma voluntária, proativa e permanente. É a prática de nunca parar de estudar e aprender. É também considerado um aprendizado pós-acadêmico; o hábito de continuar adquirindo novos conhecimentos, mesmo depois da conclusão do curso de graduação e ser um constante aprendiz.
É necessário não apenas consumir conteúdo, mas aprender para a vida toda, compartilhando experiências. É importante utilizar a metodologia 70/20/10, uma solução para quem busca aprender continuamente.
A metodologia compreende:
- 70% do aprendizado vem de experiências do cotidiano; aprendizado on-the-job;
- 20% do aprendizado vem do aprendizado informal e de interações com outras pessoas;
- 10% do aprendizado vem do aprendizado formal (treinamentos, cursos, participação em eventos, leituras e outras formas consideradas tradicionais).
A carreira desempenha um papel chave na vida das pessoas, pois representa um pilar no desenvolvimento e na realização pessoal e profissional dos indivíduos.
Em termos de carreira, deve-se ter um propósito, uma meta, de forma a sabermos que caminho seguir e podermos tomar, ao longo do percurso, as decisões mais alinhadas com a consecução do nosso objetivo.
O Lifelong Learning representa a necessidade constante de renovação de técnicas, ferramentas e estratégias, porque habitarmos em um mundo em que o conhecimento é um organismo vivo. É necessário buscar por conhecimento contínuo em diferentes fontes, momentos e formatos. Ele garante mais oportunidades de emprego, já que novas carreiras e habilidades são requeridas sempre.
Cada vez mais, as pessoas precisam vivenciar o aprendizado e aplicar o conhecimento que adquirem na gestão de carreira.
Se quiserem saber um pouco mais sobre esse assunto, leiam o capítulo 17, do livro “Um novo olhar para o secretariado: mudanças e transformações”.
Referências Bibliográficas
BALASSIANO, M.; COSTA, I. de S.A. Gestão de Carreiras: Dilemas e Perspectivas. São Paulo: Atlas, 2010.
DUTRA, J.S GESTÃO DE CARREIRAS NA EMPRESA CONTEMPORÂNEA. São Paulo: Atlas, 2010.
SCHLOCHAUER, C. LIFELONG Learner: o poder do aprendizado contínuo. São Paulo: Gente, 2021.
TEIXEIRA, A. CECCHINI, C. Aprendiz ágil: lifelong learning, subversão criativa e outros segredos para se manter relevante na era das máquinas inteligentes. Porto Alegre: Arquipélago Editorial, 2022.
Artigo extraído do livro “Gestão de Carreira e Lifelong Learning” por Eneida Gonçalves Mastropasqua, consultora de carreira, mentora, master coach, docente, sócia-diretora da New Consultoria, jobhunter e headhunter, especialista em gestão de pessoas. Eneida é formada em Pedagogia e Direito com MBA em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional no trabalho.
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