No presente artigo será abordado a infração trabalhista cometida por um funcionário, que acarretou a demissão por justa causa, mantida pelo Poder Judiciário. No caso em questão, um auxiliar de farmácia que trabalhava na Beneficência Nipo-Brasileira de São Paulo não teve seu recurso acolhido pela 6ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região. O empregado pretendia reverter a dispensa por justa causa que sofreu por alegada prática de ato de improbidade e desídia no desempenho de suas funções.

No processo, restaram comprovadas duas faltas graves cometidas pelo reclamante, ou seja, uma por ter pegado, para uso próprio, máscaras do tipo N95 e álcool em gel da farmácia do centro cirúrgico hospitalar e a outra por ter dormido em serviço além dos 20 minutos previstos de intervalo.

Sobre ter se apropriado dos materiais, o funcionário alegou que foi um ato de desespero em razão da pandemia de covid-19 e pela inexistência desses itens para compra no mercado em março de 2020. Citou, ainda, que usava as máscaras e o álcool para se proteger no trajeto de ida e volta ao trabalho.

Para o Tribunal Regional do Trabalho, juízo de 2º grau, eventual temor do empregado com o cenário à época não justifica sua conduta, principalmente por ser ele o responsável pela guarda e controle de insumos no local.