Pesquisas identificam que o desempenho dos trabalhadores em uma empresa com política de diversidade e inclusão, chega a ser 50% superior às empresas que não a praticam
Continue readingPor que uma política de diversidade e inclusão?
Antirracismo: Black Money e certificações em diversidade e inclusão
Black Money é um movimento que incentiva e favorece negócios e o empreendedorismo de pessoas negras, assim como o consumo consciente e politizado, exercendo o antirracismo nas marcas, produtos e serviços
Continue readingGreenwashing e o rompimento dos três eixos ESG
O indício máximo é o mais claro de todos: corrupções, mentiras e distorções que maquiam a sustentabilidade da empresa
Continue readingEconomia laranja e a habilidade criativa: um exercício de observância do outro
A habilidade criativa é uma soft skills necessária em tempos de forte desenvolvimento tecnológico
Continue readingAs Soft Skills e as políticas de diversidade e inclusão em ESG
O mercado busca profissionais que contribuam e que também possam agregar valor para a empresa e não somente executem funções
Continue readingPor que preciso conhecer o selo e certificação ESG?
Ainda este ano, 74% das empresas brasileiras com ações em Bolsa pretendem aumentar o investimento em ESG
Continue readingO diferencial está em ser plural
Ser um profissional diferenciado no mercado de trabalho requer que se tenha plurais qualidades, entre uma das principais, a qualidade de ser e pensar de forma plural. Ser plural é ter empatia. É ser solidário. É ser ouvinte. É ser sensível.
Continue readingNão éramos todos iguais? Sobre conhecer pessoas e identidades
Sim, somos todos iguais. Mas não temos todos os mesmos direitos, acessos e reconhecimentos
Continue readingNão é só uma opinião: respeitar para (re)conhecer é um diferencial profissional
Todos nós escutamos em algum momento: “o mundo anda chato, não se pode ter opinião…”, não é?
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