Não basta apenas o marketing com as cores da diversidade em produtos e serviços. É preciso uma política em diversidade e inclusão que comtemple, de fato, causas sociais, políticas e econômicas da população LGBTQIA+
Continue readingDesenvolvendo a capacidade analítica por meio de aptidões humanas
Capacidade analítica decorre da habilidade de produzir e reconhecer informações transformando as em conhecimento
Continue readingSelo ESG requer trabalhadores com soft skills
A certificação ESG tem ampliado a procura por profissionais plurais e com competências em soft skills
Continue readingComo conhecer o outro, tão diferente de mim?
Conhecer o outro tão diferente de mim é compreendê-lo em todas as suas subjetividades
Continue readingO que são Grupos de Afinidade?
Os grupos de afinidade empregam técnica de escuta ativa e alteridade às diversidades para promover respeito, conhecimento, informação, acolhimento e inclusão
Continue readingPor que uma política de diversidade e inclusão?
Pesquisas identificam que o desempenho dos trabalhadores em uma empresa com política de diversidade e inclusão, chega a ser 50% superior às empresas que não a praticam
Continue readingAntirracismo: Black Money e certificações em diversidade e inclusão
Black Money é um movimento que incentiva e favorece negócios e o empreendedorismo de pessoas negras, assim como o consumo consciente e politizado, exercendo o antirracismo nas marcas, produtos e serviços
Continue readingGreenwashing e o rompimento dos três eixos ESG
O indício máximo é o mais claro de todos: corrupções, mentiras e distorções que maquiam a sustentabilidade da empresa
Continue readingEconomia laranja e a habilidade criativa: um exercício de observância do outro
A habilidade criativa é uma soft skills necessária em tempos de forte desenvolvimento tecnológico
Continue readingAs Soft Skills e as políticas de diversidade e inclusão em ESG
O mercado busca profissionais que contribuam e que também possam agregar valor para a empresa e não somente executem funções
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